David Bonnet, Directeur général de Technibel.

Entretien avec M. David Bonnet, Directeur général de la société Technibel (conception, fabrication et commercialisation de pompes à chaleur). Quand on l’interroge sur la question de l’emploi dans la géothermie, David Bonnet préfère évoquer le secteur des pompes à chaleur. De fait, la géothermie n’englobe pas la totalité du domaine des pompes à chaleur, l’aérothermie n’en faisant par exemple pas partie. Ainsi, en 2008, 19 000 pompes à chaleur ont été installées, ce qui représente une faible proportion à côté des 100 000 pompes aérothermiques vendues sur la même période. Il faut donc prendre en compte les deux activités pour survoler le domaine de l’emploi dans les pompes à chaleur.

Quels sont les profils les plus recherchés dans votre domaine ?

Tout d’abord, que nous soyons installateur, distributeur ou constructeur, nous sommes tous à la recherche de personnes compétentes dans les études thermiques, ce qui est très difficile à trouver à l’heure actuelle. Ensuite, la mise en service des pompes à chaleur relevant de trois compétences bien particulières, l’hydraulique, l’électrique et le frigorifique, il s’avère très compliqué aujourd’hui de trouver des professionnels experts de ces trois domaines : ce profil est particulièrement recherché. Enfin, un candidat muni d’un BTS «  force de vente » qui a des connaissances dans le secteur se fait recruter très rapidement. Aujourd’hui, on se les arrache, au grand bonheur de ces jeunes diplômés qui voient leur salaire grimper aux enchères.

Les métiers d’aujourd’hui seront-ils les métiers de demain ?

Oui, sensiblement les mêmes. En fonction, évidemment, des technologies qui seront amener à évoluer dans les années à venir. Cela dit, il ne faut pas oublier que la période actuelle, propice aux installations, génèrera dans une dizaine d’années, une insuffisance de bras pour les postes de maintenance.

Trouverez-vous assez de professionnels compétents afin d’assurer la pérennité de la filière ?

La forte progression du nombre de pompes à chaleur installées engendre une carence de personnel qualifié. Les jeunes diplômés compétents sont peu nombreux. Mais qui dit carence, dit embauche, même en période de pénurie. Les entreprises sont alors dans l’obligation de former elles-mêmes, et de se métamorphoser en écoles. L’idéal serait donc de trouver du personnel déjà formé et qualifié au moment de l’embauche. Mais comme la filière formation est encore peu structurée, trouver les profils recherchés, qui plus est, en masse, devient une vraie problématique.

Sur le même thème : Géothermie, Pompes à chaleur